”Vikarbyrådirektivet” fra EU ble innført i Norge fra 1/1 2013, og er innlemmet i arbeidsmiljølovens § 14-12. Kort oppsummert sier dette at innleide arbeidstakere skal likebehandles med sammenlignbare ansatte i innleiebedriften når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår.
Hvordan dette skal praktiseres er relativt omdiskutert og innfløkt, og vi bistår gjerne med rådgivning deg som kunde om du er usikker på hvordan du skal gå frem.
I forhold til vikarbyrådirektivet gjelder også et solidaransvar. Dersom likebehandlingsprinsippet ikke oppfylles av bemanningsselskapet, kan den ansatte i bemanningsselskapet rette et krav mot bemanningsselskapets oppdragsgiver eller oppover i leverandørkjeden.
Derfor er det viktig at du som kunde sørger for at reglene rundt likebehandling i henhold til vikarbyrådirektivet praktiseres riktig og at den nødvendige dokumentasjon er på plass.
Ta kontakt om du er i usikker på hvordan du skal gå frem. Vi bidrar mer en gjerne i denne prosessen.
